親や配偶者などの扶養者の所得税や社会保険料の控除を受けるために、扶養内勤務として一定の収入以下で働く人も少なくありません。扶養内勤務の基本的な考え方は、家庭と仕事の両立を支援するとともに、税制や社会保障制度のメリットを享受することです。扶養内勤務をする場合は、年間収入が103万円以下であることが必要です。
扶養内勤務の働き方の具体例としては、パートタイムや短時間正社員、時短勤務などがあります。これらの働き方は、柔軟なシフトや勤務地、休暇制度などを利用して、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。扶養内勤務は、家庭や自分の時間を大切にしながら、社会的な役割や収入を得ることができるメリットがあります。
介護職を扶養控除内で働くケースは、介護業界の人手不足や高齢化社会のニーズに応えるために近年増加しています。結婚・出産等で一度介護職から離れた離れた人も、シフト制やパートタイムなどの柔軟な働き方が可能になってきており、扶養内勤務に適している職種であるといえます。
想定される働き方は、例えば、週に2〜3日、1日4〜6時間程度の勤務や、平日のみの勤務、夜勤や土日祝日を除く勤務などが該当します。養内勤務をする場合は、年収や月収、時間外手当などの所得が扶養控除の上限を超えないように注意する必要があります。特に介護職は、職場によっては恒常的に残業が発生するケースもあり、勤務先と事前に話し合っておく必要があるでしょう。